Faltam cargos de liderança para pessoas com deficiência

A maioria dos profissionais com deficiência acaba sendo contratada para cargos operacionais. Segundo pesquisa, 80% das vagas direcionadas para pessoas com deficiência são para postos operacionais, auxiliares e técnicos. Apenas 3% das oportunidades para esses profissionais são para os cargos de coordenação, supervisão, gerência e direção.
 

No banco geral de dados do site verificado, há 29% de posições para níveis operacionais, auxiliares e técnicos e 14% de vagas destinadas a coordenadores, gerentes, supervisores e diretores.

Segundo o gerente de vendas do site, Luís Testa, o levantamento mostra que "algumas empresas estão utilizando a Lei da Cota para preencher cargos operacionais". "Mas as empresas também sofrem com a falta de qualificação dos profissionais com deficiência, um dos motivos para não oferecerem mais vagas estratégicas a esse público", disse.
 

De acordo com a empresa, no site há 27,2 mil currículos cadastrados de candidatos portadores de deficiência. Do total de currículos cadastrados, 6% possuem superior completo e apenas 0,9% frequentam algum curso de pós-graduação, mestrado ou doutorado.
 

O levantamento aponta ainda que, no geral, 66% das oportunidades são para candidatos com superior completo ou em andamento e que no caso dos portadores com deficiência, 32% dos postos são para candidatos com superior completo ou em andamento.

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