RH tech de inclusão tem 10 mil vagas para pessoas com deficiência em todo Brasil. A PCD Online está entre as 5 maiores HR TECH de emprego online e é considerada a maior no segmento de inclusão no mundo, à 14 anos foi a primeira startup com foco em empregos exclusivos para pessoas com deficiência (PCD), e acaba de lançar sua nova plataforma com todos os requisitos e melhorias tecnológicas de acessibilidade web de forma nativa com tecnologia própria (sem a necessidade de  plugins) para pessoa com deficiência visual e motora onde foi pioneira na iniciativa.

Com mais de 1800 grandes empresas atendidas e 30 mil PCDs colocados no mercado de trabalho. O PCD Online viu que tecnologia esta cada vez mais presente em todas as áreas e no mundo do RH não poderia ser diferente, com o propósito de modernização, desburocratização e aprimoramento dos processos seletivos é que surgem as RH Tech, um novo modelo de RH integrado com a ideia de destravar processos e possibilitar soluções estratégicas eficientes. 

É se baseando neste conceito que a Deficiente Online atua a mais de 14 anos no mercado, focando sempre em acessibilidade web e dentro dos padrões para pessoa com deficiência visual e motora, e agora faz uma grande inovação, se tornando a PCD Online  (www.PCD.com.br), justo num momento tão importante que foi no Dia Nacional da Luta das Pessoas com Deficiência, que é comemorado no dia 21 de setembro. 

Apresentou sua nova marca e aprimorando do site, a empresa proporciona uma nova experiência para o usuário que acessa o site www.PCD.com.br, são mais de 10 mil oportunidades abertas para pessoas com deficiência em todos os níveis, e para o Brasil todo, para efeito de comparação no Brasil existem cerca de 46 milhões de PCDs e que para a Lei de Cotas são em torno de 408 mil pessoas economicamente ativas, que estão trabalhando ou em busca de oportunidades, e deste total 90% destas pessoas passam pelo PCD Online, pois o seu diferencial é o foco inclusão de pessoas, enquanto as demais empresas focam apenas no processo. 

As constantes mudanças exigem que as empresas estejam sempre se modernizando e se aprimorando rapidamente, a era digital exige uma intensa transformação de softwares, sistemas e servidores, mas nada se sobrepõe a gestão do recurso humano, que é seu bem maior, as pessoas.