Vagas para deficientes em Bancos - Setor bancário tem menos de 3% de funcionários com deficiência. Para se adequar à lei, Febraban criou programa de capacitação
O setor bancário no Brasil tem dificuldades para cumprir a lei de cotas, segundo a Federação Brasileira de Bancos (Febraban).
A lei prevê até 5% de pessoas com deficiência no quadro de funcionários de grandes empresas.
A estimativa é de que, para se adequar à legislação, os bancos precisem criar mais 4,5 mil vagas para pessoas com deficiência.
vagas para deficientes em Bancos - O Setor bancário tem menos de 3% de funcionários com deficiência. Para se adequar à lei, Febraban criou programa de capacitação. A lei 8.213/1991 determina que empresas com mais de cem empregados tenham pelo menos 2% de funcionários com deficiência. O percentual, de acordo com o número de funcionários, pode chegar a 5% do quadro de funcionários para empresas com mais de mil empregados.
De acordo com Mário Sérgio Vasconcelos, diretor de Relações Institucionais da Febraban, os bancos têm menos de 3% de pessoas com deficiência entre os funcionários e sofrem com a falta de qualificação.
"Essa parte da população brasileira, por dificuldades históricas, falta de preparo das escolas, do ponto de vista da acessibilidade e da não preparação dos professores, não tem qualificação."
Para suprir essa carência, segundo a entidade, foi criado um programa de capacitação, no qual os selecionados passam por um curso de até um ano para se qualificar. A partir do ingresso no curso, são funcionários registrados e recebem salário de bancário proporcional ao horário que ficam no curso.
Atualmente, uma turma com quase 500 pessoas com deficiência passa pelo curso, que é realizado em parceria com uma universidade particular e a Prefeitura de São Paulo. O Banco HSBC anuncia vagas e busca curriculos pelo portal Deficiente Online , Pessoas com deficiência pode cadastrar e atualizar o curriculo pelo site deficienteonline.com.br e candidatar-se gratuitamente nas vagas oferecidas no portal.